இந்திய அரசியலமைப்பில், தொழிலாளர் சட்டங்கள் கன்கரண்ட் லிஸ்ட்டின் கீழ் வருகின்றன, இது மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகளுக்கு இந்த விஷயத்தில் சட்டம் இயற்றுவதற்கும் விதிகளை உருவாக்குவதற்கும் அதிகாரம் அளிக்கிறது. தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல், தொழிலாளர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குதல், பணியாளர்களைச் சுரண்டலில் இருந்து பாதுகாத்தல், ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலை உருவாக்குதல் போன்றவற்றில் இந்தச் சட்டங்கள் குறிப்பிடத்தக்க பங்கு வகிக்கின்றன.
ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கும் முறையானது வறுமையை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கும் பொருளாதாரத்தை ஸ்திரப்படுத்துவதற்கும் ஒரு அமைப்பாக உலகளவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம், 1948 இந்திய நாடாளுமன்றத்தால் தொழிலாளர்களுக்கு உரிய ஊதியம் வழங்குவதற்காகவும், முதலாளிகளால் தொழிலாளர்களை அநியாயமாகச் சுரண்டுவதைத் தடுக்கவும் கொண்டுவரப்பட்டது. திறமையான மற்றும் திறமையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களை நிர்ணயித்தல் மற்றும் அவர்களுக்கு ஒழுக்கமான வாழ்க்கைத் தரத்தை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. இந்தச் சட்டம் மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகளுக்கு அந்தந்த அதிகார வரம்பிற்கு உட்பட்ட திட்டமிடப்பட்ட வேலையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை ஒழுங்குபடுத்தவும், மதிப்பாய்வு செய்யவும் மற்றும் திருத்தவும் அதிகாரம் அளிக்கிறது. இந்தச் சட்டம் ஆண், பெண் பாகுபாடு காட்டாது, ஒரே வேலையைச் செய்யும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சமமாக ஊதியம் அளிக்கிறது.
குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ற சொல்லைப் புரிந்துகொள்வது
சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) சொல் குறைந்தபட்ச ஊதியத் தொகையாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது ILO இன் சுமார் 90 உறுப்பு நாடுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்குவதைப் பின்பற்றுகின்றன.
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் நோக்கம், தேவையற்ற குறைந்த ஊதியத்திலிருந்து தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதாகும். இது அவர்கள் செய்யும் வேலைக்கு போதுமான ஊதியம் பெறவும், குறைந்தபட்ச வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்கவும் உதவுகிறது. இது வறுமையை ஒழிப்பதற்கும் ஆண் பெண் பாகுபாட்டை அகற்றுவதற்கும் ஒரு கருவியாக செயல்படுகிறது.இந்த அமைப்பு, கூட்டு பேரம் பேசுதல் உள்ளிட்ட பிற சமூக மற்றும் வேலைவாய்ப்புக் கொள்கைகளுக்கு துணைபுரியும் மற்றும் வலுவூட்டும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, இது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளை அமைக்க பயன்படுகிறது.
இந்தியாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் செலுத்துதல் என்பது குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம், 1948-ன் மூலம் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு நிர்வகிக்கப்படுகிறது. ஏனெனில், ஆசியாவிலேயே மிகவும் போட்டித்தன்மையுள்ள தொழிலாளர் செலவினங்களில் ஒன்றை இந்தியா வழங்குகிறது, தேசிய அளவிலான குறைந்தபட்ச ஊதியம் சுமார் INR 176 ஆகும், இது INR 4576 ஆகும். மாதம். இருப்பினும், இது தேசிய அளவிலான ஊதியமாகும், இது புவியியல் இருப்பிடம் மற்றும் பிற தொடர்புடைய காரணிகளைக் கருத்தில் கொண்டு மாறுபடும். இந்தியாவில், திறமையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு கிட்டத்தட்ட 2,000 வெவ்வேறு வகையான வேலைகள் மற்றும் ஒவ்வொரு வகை வேலைக்கும் குறைந்தபட்ச தினசரி ஊதியத்தை வழங்கும் 400 க்கும் மேற்பட்ட வகை வேலைகளை வரையறுக்கும் ஒரு சிக்கலான முறை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயம் செய்கிறது.
ஊதிய வகைகள்
1948 ஆம் ஆண்டில், ‘நியாயமான ஊதியங்களுக்கான குழு’ எனப்படும் முத்தரப்புக் குழு நிறுவப்பட்டது. இந்தக் குழுவின் அறிக்கை இந்தியாவில் ஊதியக் கொள்கையை உருவாக்குவதற்கான அளவுகோலாக இருந்தது. குழு நாட்டில் ஊதிய விகிதங்களுக்கான வழிகாட்டுதல்களை அமைத்தது மட்டுமல்லாமல் மூன்று வகையான ஊதியங்களையும் வகுத்தது:
குறைந்தபட்ச ஊதியம்: இது வெறும் வாழ்வாதாரத்திற்காக வழங்கப்படும் ஊதியத்தின் வகையாகும், இதனால் தொழிலாளர்கள் கல்வி, மருத்துவத் தேவைகள் மற்றும் போதுமான வசதிகளை வழங்குதல் போன்ற ஒழுக்கமான வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்க முடியும்.
நியாயமான ஊதியம்: குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் எந்த ஊதியமும் நியாயமான ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது தொழில்துறையில் வேலைவாய்ப்பின் அளவை பராமரிக்க முயல்வதுடன், பணியாளர்களுக்கு போதுமான ஊதியம் வழங்குவதற்கான தொழிலின் திறனையும் கவனிக்கிறது.
வாழ்க்கை ஊதியம்: ஒரு வாழ்க்கை ஊதியம் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச தேவைகளை பூர்த்தி செய்வது மட்டுமல்லாமல், தனிநபர்கள் அல்லது குடும்பங்கள் போதுமான தங்குமிடம், உணவு மற்றும் பிற தேவைகளை வாங்க அனுமதிக்கிறது. இது ஆரோக்கியம், நல்லறிவு, கல்வி, கண்ணியம், ஆறுதல் மற்றும் எந்தவொரு தற்செயலையும் உள்ளடக்கியது.
அர்த்தமுள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியம் தேவை
இந்தியாவில், தொழிலாளர்களுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம், ஒரு நாளைக்கு இரண்டு வேளை உணவுக்குக் கூட போதுமானதாக இல்லை, சுகாதாரம், கல்வி மற்றும் தங்குமிடம் ஆகியவற்றின் தேவைகளை ஒதுக்கி வைக்கவும். தொழிலாளர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குப் பின்னால் உள்ள முக்கிய நோக்கம் முதன்மையாக இரண்டு காரணங்களுக்காக இருக்க வேண்டும்:
சமூக நோக்கம்: ஊழியர்களுக்கு அடிப்படை வாழ்க்கைத் தரத்தை வழங்குவதன் மூலம் வறுமையை ஒழிக்க குறைந்தபட்ச ஊதியம் அவசியம்.
பொருளாதார நோக்கம்: குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம், தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் அதிகபட்ச முயற்சிகளை மேற்கொள்ள ஊக்குவிக்கும் வகையில் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும், இதனால் நாட்டின் பொருளாதாரம் மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரம் மேம்படும்.
இந்தியாவில் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டத்திற்கு தொழிலாளர்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சங்கங்களின் தீவிர ஆதரவு தேவைப்படுகிறது. அமைப்புசாரா துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு அடிப்படை வாழ்வாதாரத்தை உறுதி செய்வதற்காக நெறிமுறை மற்றும் மனிதாபிமான அக்கறைகளின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை நிர்ணயம் செய்வதற்கு ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் உள்ள தொழிலாளர் துறைகளின் ஒரு பகுதியின் நேர்மையும் தேவைப்படும். அறியாமை மற்றும் கல்வியறிவின்மை ஆகியவை அமைப்புசாரா துறைகளில் பணியாளர்கள் சுரண்டப்படுவதற்கு முதன்மையான காரணங்களாகும். தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தின் சட்ட விதிகள் மற்றும் அவர்கள் பெற வேண்டிய நன்மைகள் குறித்து தொழிலாளர்களுக்கு தெரியப்படுத்துவதன் மூலம் உதவலாம்.
மேலும், குறைந்த பட்ச ஊதிய விவரங்கள் பொது மக்களுக்கு உடனடியாக கிடைக்காது. தேசிய தொழிலாளர் அமைச்சக இணையதளத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ தரவுகள் மட்டுமே கிடைக்கின்றன, அவை தொடர்ந்து மற்றும் சரியான நேரத்தில் புதுப்பிக்கப்படலாம் அல்லது புதுப்பிக்கப்படாமல் இருக்கலாம். ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் ஊதிய விகிதங்களை அறிக்கையிடுதல் அல்லது பதிவு செய்தல் ஆகியவற்றின் வெவ்வேறு வடிவங்கள் காரணமாக, முறையான மற்றும் முறைசாரா துறைகளில் ஊதியங்களை விரிவான ஒப்பீடு செய்ய கிடைக்கக்கூடிய தகவல்கள் அனுமதிக்காது.
ஊதிய வகைகள்
1948 இல் ‘நியாயமான ஊதியங்களுக்கான குழு’ என்ற ஒரு முத்தரப்புக் குழு நிறுவப்பட்டது. இந்த குழுவின் அறிக்கை இந்தியாவில் ஊதியக் கொள்கையை உருவாக்குவதற்கான அளவுகோலாக இருந்தது. குழு நாட்டில் ஊதிய விகிதங்களுக்கான வழிகாட்டுதல்களை அமைத்தது மட்டுமல்லாமல் மூன்று வகையான ஊதியங்களையும் வகுத்தது:
குறைந்தபட்ச ஊதியம்: இது வெறும் வாழ்வாதாரத்திற்காக வழங்கப்படும் ஊதியத்தின் வகையாகும், இதனால் தொழிலாளர்கள் கல்வி, மருத்துவத் தேவைகள் மற்றும் போதுமான அளவு வசதிகள் போன்ற ஒழுக்கமான வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்க முடியும்.
நியாயமான ஊதியம்: குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் எந்த ஊதியமும் நியாயமான ஊதியம் என்று அறியப்படுகிறது. இது தொழில்துறையில் வேலைவாய்ப்பின் அளவை பராமரிக்க முயல்வதுடன், பணியாளர்களுக்கு போதுமான ஊதியம் வழங்குவதற்கான தொழிலின் திறனையும் கவனிக்கிறது.
வாழ்க்கை ஊதியம்: வாழ்க்கைக் கூலியானது, முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் ஊழியர்களின் குறைந்தபட்சத் தேவையைப் பூர்த்தி செய்வது மட்டுமல்லாமல், தனிநபர்கள் அல்லது குடும்பங்கள் போதுமான தங்குமிடம், உணவு மற்றும் பிற தேவைகளை வாங்க அனுமதிக்கிறது. இது ஆரோக்கியம், நல்லறிவு, கல்வி, கண்ணியம், ஆறுதல் மற்றும் எந்தவொரு தற்செயலையும் உள்ளடக்கியது.
அர்த்தமுள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியம் தேவை
இந்தியாவில், தொழிலாளர்களுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம், ஒரு நாளைக்கு இரண்டு வேளை உணவுக்குக் கூட போதுமானதாக இல்லை, சுகாதாரம், கல்வி மற்றும் தங்குமிடம் ஆகியவற்றின் தேவைகளை ஒதுக்கி வைக்கவும். தொழிலாளர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குப் பின்னால் உள்ள முக்கிய நோக்கம் முதன்மையாக இரண்டு காரணங்களுக்காக இருக்க வேண்டும்:
சமூக நோக்கம்: ஊழியர்களுக்கு அடிப்படை வாழ்க்கைத் தரத்தை வழங்குவதன் மூலம் வறுமையை ஒழிப்பதற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் அவசியம்.
பொருளாதார நோக்கம்: தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் அதிகபட்ச முயற்சிகளை மேற்கொள்ள ஊக்குவிக்கும் வகையில் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும், இதனால் நாட்டின் பொருளாதாரம் மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரம் மேம்படும்.
இந்தியாவில் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டத்திற்கு தொழிலாளர்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சங்கங்களின் தீவிர ஆதரவு தேவைப்படுகிறது. அமைப்புசாரா துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு அடிப்படை வாழ்வாதாரத்தை உறுதி செய்வதற்காக நெறிமுறை மற்றும் மனிதாபிமான அக்கறைகளின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை நிர்ணயம் செய்வதற்கு ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் உள்ள தொழிலாளர் துறைகளின் ஒரு பகுதியின் நேர்மையும் தேவைப்படும். அறியாமை மற்றும் கல்வியறிவின்மை ஆகியவை அமைப்புசாரா துறைகளில் பணியாளர்கள் சுரண்டப்படுவதற்கு முதன்மையான காரணங்களாகும். தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தின் சட்ட விதிகள் மற்றும் அவர்கள் பெற வேண்டிய நன்மைகள் குறித்து தொழிலாளர்களுக்கு தெரியப்படுத்துவதன் மூலம் உதவலாம்.
மேலும், குறைந்த பட்ச ஊதிய விவரங்கள் பொது மக்களுக்கு உடனடியாக கிடைக்காது. தேசிய தொழிலாளர் அமைச்சக இணையதளத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ தரவுகள் மட்டுமே கிடைக்கின்றன, அவை தொடர்ந்து மற்றும் சரியான நேரத்தில் புதுப்பிக்கப்படலாம் அல்லது புதுப்பிக்கப்படாமல் இருக்கலாம். ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் ஊதிய விகிதங்களை அறிக்கையிடல் அல்லது பதிவு செய்யும் வெவ்வேறு வடிவங்கள் காரணமாக, கிடைக்கக்கூடிய தகவல்கள் முறையான மற்றும் முறைசாரா துறைகளில் ஊதியங்களை விரிவான ஒப்பீடு செய்ய அனுமதிக்காது
,%203(7),%203(8),%203(9)%20-Vs-%20IPC%20Section%2035,%2036,%2037,%2038.png)
No comments:
Post a Comment