புதிய தொழிலாளர் - ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான மாற்றங்கள், சவால்கள் மற்றும் தாக்கம்

இந்தியா கடந்த 18-20 ஆண்டுகளாக தனது தொழிலாளர் சட்டங்களை சீர்திருத்த முயற்சித்து வருகிறது, அவற்றை தற்போதைய பணியிட சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகளுக்கு ஏற்ப கொண்டு வரவும், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அல்லது ஒழுங்கமைக்கப்படாத துறைகளிலும் அதிக சீரான தன்மையை அனுமதிக்கவும்.

ஒரு வரலாற்று நடவடிக்கையாக, தற்போதுள்ள 29 தொழிலாளர் சட்டங்களுக்குப் பதிலாக, 'கூலி', 'சமூகப் பாதுகாப்பு', 'தொழில்துறை உறவுகள்' மற்றும் 'தொழில் பாதுகாப்பு' ஆகியவற்றைக் கையாளும் நான்கு புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளுடன், பகுத்தறிவு செய்யும் நோக்கத்துடன், இறுதியாக அது தயாராக உள்ளது. , சிக்கலான தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்து எளிமைப்படுத்துதல்.

புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் மூலம், அமைப்பு மற்றும் அமைப்புசாரா துறைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள், பணிச்சூழலை மேம்படுத்துவதன் மூலமும், தற்போதுள்ள செயல்முறைகளை சீரமைப்பதன் மூலமும், நிறுவன வெளியீடுகளை இன்னும் நிலையானதாக அடைய, பணியிடங்களை மாற்றியமைக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்று தொழில் வல்லுநர்கள் கூறுகின்றனர்.

தொழில்துறை மற்றும் அதன் பணியாளர்கள் மீது பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளின் கீழ் திருத்தப்பட்ட விதிகள், வணிகத்தின் எளிமையை மேம்படுத்தும் என்று அவர்கள் எப்படி நினைக்கிறார்கள் மற்றும் நடைமுறைகளை சீரமைக்க நிறுவனங்கள் என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கின்றன என்பது குறித்து மக்கள் மேட்டர்ஸ் தொழில்துறை தலைவர்களிடம் பேசினார். புதிய சட்டங்கள்.

வரவேற்கத்தக்க நடவடிக்கை

சிக்கலான மற்றும் பல தொழிலாளர் சட்டங்கள் சுறுசுறுப்பான மற்றும் ஆற்றல்மிக்க உலகப் பொருளாதாரத்திற்கு உகந்ததாகத் தெரியவில்லை, இதனால் வணிகத்தின் எளிமை மற்றும் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை பாதிக்கிறது.

“சமூகப் பாதுகாப்பு, சமூக சமத்துவம், ஆரோக்கியம், எளிதாக வணிகம் செய்வது ஆகியவை தொழிலாளர் சட்டங்களைச் சீர்திருத்த வேண்டியதன் அவசியத்தைத் தூண்டும் மிக முக்கியமான காரணிகளாகும். ஒட்டுமொத்தமாக, தொழிலாளர் குறியீடுகள் மிகப்பெரிய சீர்திருத்தங்களைக் கொண்டு வருவதோடு, தொழில்கள் அதிக தன்னம்பிக்கையுடன் இருக்கவும், இணக்கம் ஒரு வாழ்க்கை முறையாகவும் இருக்கும்,” என்கிறார் ஹரிஷ் டிஆர், எஸ்விபி - மனித வளங்கள், மேவரிக் சிஸ்டம்ஸ் தலைவர்.

"எங்கள் சம்பளக் கூறுகள் மற்றும் கட்டமைப்பைப் பற்றிய விரிவான ஆய்வைத் தொடங்கியுள்ளோம், அத்துடன் பணியாளர் வாழ்க்கைச் சுழற்சிக் கண்ணோட்டத்தில் மனிதவளக் கொள்கைகளின் விரிவான மதிப்பாய்வு, நிலையான ஒப்பந்தங்கள் - CLRA மற்றும் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் மதிப்பாய்வு ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு," என்று அவர் மேலும் கூறினார்.

தொழிலாளர் குறியீடுகளை நடைமுறைப்படுத்துவது ஏறக்குறைய அரை தசாப்தங்களாக செயல்பாட்டில் உள்ளது. இறுதியாக 2020 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, நடைமுறைக்கு வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் மற்றும் அவற்றின் தாக்கங்களை அளவிட பங்குதாரர்களுக்கு போதுமான நேரம் உள்ளது.

எவ்வாறாயினும், க்வெஸ் கார்ப் பணியாளர் மேலாண்மைத் தலைவர் லோஹித் பாட்டியா, இந்திய அரசியலமைப்பின் ஒரே நேரத்தில் தொழிலாளர் பட்டியலில் உள்ளதால், தேசிய அளவில் செயல்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு அனைத்து மாநிலங்களும் விதிகளை அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்று குறிப்பிடுகிறார்.

"தற்போது, ​​சுமார் 30 மாநிலங்கள் பங்குதாரர்களின் கருத்துக்கான வரைவுகளை வெளியிடுவதன் மூலம் தேவையானதைத் தொடங்கியுள்ளனதொழிலாளர் குறியீடுகள் "ஒரே இந்தியா & ஒரே சட்டம்" உருவாக்கத்தை உறுதி செய்யும், விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் அடிக்கடி முரண்பட்ட வரையறையுடன் சட்டங்களின் எண்ணிக்கையை குறைத்து, நான்கு குறியீடுகளாக மட்டுமே இருக்கும், இதனால் வணிகம் செய்வதில் மிகப்பெரிய எளிமையை உறுதி செய்யும்" என்று அவர் கூறுகிறார்.

'ஊதியங்கள்' என்பதன் வரையறை

நிறுவனங்களுக்கு, மிக முக்கியமான தாக்கம் ஊதியங்கள் மற்றும் கூறுகள் மீது இருக்கும்.

நிறுவனங்கள் தற்போது தொழிலாளர் குறியீடுகளின் சாத்தியமான தாக்கத்தை மதிப்பிடுகின்றன, குறிப்பாக அவர்களின் இழப்பீட்டுக் கொள்கைகள், நன்மைகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த இழப்பீட்டு கட்டமைப்பில் ஊதியங்களின் முன்மொழியப்பட்ட வரையறை.

ஊதியங்கள் 2019 மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புக்கான குறியீடு 2020 (SS குறியீடு) ஆகியவை 'ஊதியம்' என்பதன் தரப்படுத்தப்பட்ட வரையறையை அறிமுகப்படுத்துகின்றன, இது முன்னர் தெளிவற்ற கருத்தாக இருந்தது. ஊதியங்களில் இப்போது அடிப்படை ஊதியம், அகவிலைப்படி (DA) மற்றும் தக்கவைப்பு அலவன்ஸ் (RA) உள்ளிட்ட அனைத்து வகையான ஊதியங்களும் அடங்கும், இது அனைத்து வருங்கால சமூக பாதுகாப்பு திட்டங்களுக்கும் பொருந்தும்.

"சேர்ப்புகளின் விரிவான பட்டியல் மற்றும் நிபந்தனைகளுடன் குறிப்பிடப்பட்ட விலக்குகளுடன், குறியீடு வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு, வருங்கால வைப்பு நிதி, பயணச் சலுகைகள் மற்றும் கூடுதல் நேர கொடுப்பனவுகள் போன்ற கொடுப்பனவுகளில் 50% வரம்பை வழங்குகிறது. ஒரு பகுதியாக கணக்கிடப்படும்50% வரம்புக்கு அப்பால் ஊதியம்."அதன் பரந்த பாதுகாப்புடன், அமைப்புசாராத் துறைத் தொழிலாளர்கள் உட்பட, ஊதியங்களின் சீரான வரையறை சமூகப் பாதுகாப்பு நிலைப்பாட்டில் இருந்து ஊதியக் கணக்கீட்டை ஒருங்கிணைக்கவும் எளிமைப்படுத்தவும் உதவும், அடிப்படை ஊதியத்தை உறுதிப்படுத்தும் வகையில் ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த சம்பளக் கட்டமைப்பை மறுசீரமைக்க வேண்டும். DA மற்றும் RA, பணியாளரின் மொத்த ஊதியத்தில் 50% ஆகும்,” என்கிறார் சர்வதேச மேம்பாட்டு ஆலோசனை நிறுவனமான IPE குளோபலின் தலைமை இயக்க அதிகாரி எம்.கே. பத்ம குமார்.

குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் மொத்த CTC யில் 50% அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இருக்க வேண்டும் என்று புதிய விதிகள் வழங்குகின்றன, எனவே சமூகப் பாதுகாப்புக்கான பங்களிப்புகள் ஒவ்வொரு தனிநபரின் அத்தகைய CTC யில் குறைந்தது 50% ஆக இருக்க வேண்டும், இது பெரும்பாலும் நுழையும்போது நடைமுறையில் இருந்ததாக பாட்டியா கூறுகிறார். நிலை, ஆனால் முறையான மற்றும் முழுவதும் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்முறைசாரா துறைகள் உயர் நிர்வாகம் மற்றும் தலைமை வரை ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.தற்போது அடிப்படை ஊதியமாக குறைந்தபட்சம் 50% சம்பளம் உள்ள நிறுவனங்கள் இறுதிச் சட்டத்திற்கு பொருத்தமானதாக இருக்கும், மற்றவர்கள் இந்த மாற்றங்களை சம்பளக் கூறுகளுக்கு ஏற்றவாறு செய்ய வேண்டும்.

"தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகள் பற்றிய தெளிவைக் குறியீடுகள் கொண்டு வருவதால், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களில் யார் தொழிலாளர்கள் என்பதை அவர்களின் பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளின் அடிப்படையில் தெளிவாக வரையறுக்க வேண்டும்," என்று அவர் மேலும் கூறினார்.

பாலினங்கள் முழுவதும் சமமான ஊதியம்: 

ஊதியக் குறியீடு, இப்போது அதன் கீழ் உள்ள சம ஊதியச் சட்டம் போன்றது, பாலினத்தின் அடிப்படையில் ஊதியத்தில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தெளிவாகத் தடை செய்கிறது.

"ஐபிஇ குளோபல் இந்த ஏற்பாட்டை வரவேற்கிறது மற்றும் பழைய சட்டத்தின் கீழ் 'ஆண்கள்' மற்றும் 'பெண்கள்' என்ற சொற்களை 'பாலினம்' என்ற சொல்லுடன் மாற்றியமைத்ததை பாராட்டுகிறது. முக்கிய வேலைகளில் திருநங்கைகளைச் சேர்ப்பதற்கும், அனைத்துத் துறைகளிலும் பாலின ஊதிய இடைவெளியைக் குறைப்பதற்கும் இந்தக் குறியீடு உதவும். 'பாகுபாடு' என்ற வார்த்தையின் தெளிவான வரையறை மற்றும் 'சம மதிப்புள்ள வேலை' என்பதை அங்கீகரிப்பது, கோட் அடைய விரும்பும் சமத்துவத்தின் நோக்கங்களை மேலும் வலுப்படுத்த உதவும்" என்கிறார் குமார்.

குறைந்தபட்ச மாடி ஊதியம்: 

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுவதற்கான நடைமுறையை வகுத்த பழைய குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டத்திற்கு அப்பால், ஊதியங்கள் பற்றிய குறியீடு அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும், 'மாடி ஊதியம்' என்ற கருத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது.

“இது மத்திய அரசால் புவியியல் பிராந்தியங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் குறைந்தபட்ச வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் திறன்களின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படும், அதன் அடிப்படையில் மாநில அரசுகள் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை அடையாளம் காண வேண்டும், ஒவ்வொரு 5 வருடங்களுக்கும் அல்லது அதற்கு முன்பும் திருத்தப்படும். ஒரு மணிநேர அல்லது ஒரு மணிநேர அடிப்படையில் சாதாரண ஊதியத்தை விட இரண்டு மடங்கு கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கான ஏற்பாடுகள் மற்றும் பணியாளர்களின் மாநில காப்பீட்டின் (ESI) கவரேஜ் பணியிடங்கள் முழுவதும் சுரண்டல் நடைமுறைகளை குறைக்க சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த குறியீடு சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்குவதற்கான ஏற்பாடுகளையும் உள்ளடக்கியது மற்றும் இந்த அளவுருவில் பிராந்திய ஏற்றத்தாழ்வைக் குறைப்பதில் இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க படியாகும்" என்று குமார் கூறுகிறார்.

EPF & gratuity மாற்றங்கள்: 

இப்போது ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் அமைப்புசாரா துறைகளுக்குப் பொருந்தும், ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) மற்றும் பணிக்கொடை பங்களிப்புகள் ஊதியக் குறியீடு மற்றும் SS குறியீட்டின் கீழ் உயரும். ஏற்கனவே இருக்கும் 5 வருட சேவையின் உச்சவரம்பைத் தள்ளுபடி செய்து, 1 வருட சேவையை ஊழியர்கள் பணிக்கொடைகளை வசூலிக்க குறியீடுகள் அனுமதிக்கின்றன.

"ஊதியக் குறியீடு திருத்தப்பட்ட அடிப்படை ஊதிய விதிகளில் EPF க்கு முதலாளி மற்றும் பணியாளர் பங்களிப்புகளை உயர்த்துவதையும் கட்டாயப்படுத்துகிறது. இதனால், உள் சம்பளம் குறையும் போது, ​​ஓய்வுக்குப் பிந்தைய நிதி உயரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது,” என்கிறார் குமார்.

35% நிறுவனங்கள் குறியீடுகளை அமல்படுத்திய பின் அடிப்படை ஊதியத்தை அதிகரிக்க பரிசீலித்து வருவதாகவும், 21% நிறுவனங்கள் குறியீடுகளுக்கு ஏற்ப இழப்பீட்டு கட்டமைப்புகளில் மாற்றங்களை ஆராய்வதாகவும் aon பல்ஸ் ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன.

"நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் முக்கிய கவலை என்னவென்றால், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் மிக உயர்ந்த விலை மற்றும் ஊதியப் பணவீக்கத்தைக் காணும் ஒரு ஆண்டில் (சமீபத்திய சம்பள உயர்வு கணக்கெடுப்பின்படி 9.9%), நிறுவனங்கள் அதிக பணிக்கொடை, விடுப்பு வடிவத்தில் கூடுதல் செலவுகளைச் சந்திக்க நேரிடும். பணமதிப்பு, வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் சமூகதொழிலாளர் குறியீடுகள் நடப்பு நிதியாண்டில் அமல்படுத்தப்பட்டால் பாதுகாப்பு பலன்கள் செலவாகும்,” என்கிறார் Aon India, Wealth Solutions இன் தலைவர் விஷால் குரோவர்.

மார்ச் 31, 2021 நிலவரப்படி, நிஃப்டி 50 குறியீட்டின் முதல் 50 நிறுவனங்கள், கிராஜுவிட்டி திட்டத்திற்கு எதிராக ரூ. 80,000 கோடி அளவுக்கு மொத்த இருப்புநிலைக் கடன்களைப் பதிவு செய்துள்ளதாக ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. இவை தோராயமாக 80% பொறுப்புகளை உள்ளடக்கிய சொத்துக்களால் ஆதரிக்கப்படுகின்றன.

"ஊதியங்களின் புதிய வரையறை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவுடன், கிராச்சுட்டி பொறுப்புகள் கணிசமாக அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, குறிப்பாக அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் மொத்த ஊதிய விகிதம் வரலாற்று ரீதியாக மிகவும் குறைவாக இருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு. இது திரட்டும் செலவுகளை அதிகரிக்கும் மற்றும் நிதி விகிதங்களை பராமரிக்க கூடுதல் பண பங்களிப்புகள் தேவைப்படும். aon இன் பல்ஸ் ஆய்வுகள், 29% பேர் 20 லட்சம் என்ற சட்டப்பூர்வ வரம்பில் கிராஜுவிட்டி பலன்களை வரம்பிடுவதை ஆராய்ந்து வருவதாகவும், இது நீண்டகாலமாக பணிபுரியும் மற்றும் பெரிய பணிக்கொடை பலன்களைப் பெற்ற மூத்த ஊழியர்களை மோசமாக பாதிக்கும்,” என்று குரோவர் மேலும் கூறுகிறார்.

விரைவான முழு மற்றும் இறுதி தீர்வு: 

ஊழியர்கள் வெளியேறிய 45-60 நாட்களுக்குப் பிறகு பணியாளரின் கடைசி வேலை நாளிலிருந்து இரண்டு நாட்களுக்குள், சம்பளம், விடுப்பு பணம், திருப்பிச் செலுத்துதல் போன்ற அனைத்து ஊழியர் பாக்கிகளையும் நிறுவனங்கள் இப்போது செலுத்த வேண்டும்.

"பெரும்பாலும் கவலைக்குரிய பகுதி, இந்த உந்துதல் வெளியேற்றத்திற்குப் பிந்தைய அனுமதிகளை நெறிப்படுத்துகிறது மற்றும் விரைவுபடுத்துகிறது, ஊதிய செயல்முறைகளை ஊழியர் நட்பு மற்றும் வலுவானதாக மாற்றும்" என்று குமார் கூறுகிறார்.

மகப்பேறு பலன்கள்: 

பணியிடத்தில் பாலின சமத்துவத்தைப் பின்தொடர்வதில், SS கோட் 26 வாரங்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் முதலாளியால் நிதியளிக்கப்படும் க்ரீச் வசதிகளை உறுதி செய்கிறது. இந்த தொலைநோக்கு ஏற்பாட்டுடன் இணங்குவது நிச்சயமாக பெண்களின் பணியிட பங்கேற்பை மேம்படுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, குறிப்பாக தொற்றுநோய்களின் தாக்கத்தின் வெளிச்சத்தில்.

நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு

ஊதியக் குறியீடு மற்றும் SS குறியீடு ஆகியவை தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் வரம்பிலிருந்து முன்னர் விலக்கப்பட்ட நிலையான கால ஊழியர்களுக்கு சட்டப்பூர்வ அங்கீகாரத்தை வழங்குகின்றன.

புதிய குறியீட்டின் கீழ், நிரந்தரப் பணியாளர்களுக்கு இணையாக, நிரந்தரப் பணியாளர்களுக்கு இணையாக, 1 வருட சேவைக்குப் பிறகு, இழப்பீடுகள் மற்றும் பணிக்கொடைப் பலன்கள் உள்ளிட்ட வேலைவாய்ப்புப் பலன்களை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளனர்.

"ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கான இந்த சட்டப் பாதுகாப்பு, ஒரு முழுநேர மற்றும் நிலையான ஊழியர்களுக்கு இடையே இருக்கும் ஊதிய இடைவெளியைக் குறைப்பதற்கும், சம வேலைக்கு சம ஊதியம் என்ற கருத்தை வலுப்படுத்துவதற்கும், நிலையான கால ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களை நம்புவதைக் குறைப்பதற்கும் நீண்ட தூரம் செல்லும். ” என்கிறார் குமார்.

"கிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்கள் சமூகப் பாதுகாப்பு வரம்பில் உள்ளடக்கப்படுவார்கள், மேலும் அனைத்து நடைமுறை நோக்கங்களுக்காகவும், கிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பை அங்கீகரித்து ஆதரிக்கும் முதல் பெரிய பொருளாதாரமாக இந்தியா மாறும். தற்போது இந்த பிரிவில் உள்ள 20-25 மில்லியன் கிக் தொழிலாளர்கள், தசாப்தத்தின் இறுதியில் 100 மில்லியனாக மாறக்கூடும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. கிக் தொழிலாளர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு நலன்களை வழங்குவது, பாதுகாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கைக்கு பயனளிக்கும் மற்றும் தேவைப்பட்டால் அவர்களின் குடும்பங்களுக்கும் நன்மைகள் வழங்கப்படும்,” என்று பாட்டியா மேலும் கூறுகிறார்.

தேசிய உரிமம்பணியாளர் நிறுவனங்களுக்கு, தேசிய தொழிலாளர் உரிம முறைக்கு ஏற்ப தற்போதைய பணி ஆணை உரிமம் வழங்குவது மிகப்பெரிய நன்மையாகும் ஐந்துஆண்டுகள்."இது மட்டுமே வேலைவாய்ப்பை முறைப்படுத்தவும், தற்போது முறைசாரா முறையில் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ள பருவகால மற்றும் பருவகாலமற்ற பணியாளர்களுக்கு விரைவான பணியமர்த்தலை உருவாக்கவும் முடியும். இது வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தில் சிவப்பு நாடாவைக் குறைக்கும் மற்றும் தொழில்கள் முழுவதும் விரைவான பணியமர்த்தலை ஊக்குவிக்கும்" என்கிறார் பாட்டியா.

'குறியீடு' தொகுதிகள்

எவ்வாறாயினும், அரசாங்கம் படிப்படியாக செயல்படுத்த திட்டமிட வேண்டும் என்று தொழில் வல்லுநர்கள் கூறுகின்றனர்.

"ஒரு கட்டமாக செயல்படுத்துவது, நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், அதைச் செயல்படுத்த போதுமான நேரம் வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்யும். பணியாளர்கள்/மேலாளர்கள்/ நிர்வாகத்திற்கு சரியான நேரத்தில் கல்வி கற்பிக்க வேண்டிய தேவையும் உள்ளது. தொழிலாளர் குறியீடு பின்னோக்கிப் பார்க்க முடியாது, ஆனால் வருங்காலமாக மட்டுமே இருக்க முடியாது" என்கிறார் ஹரிஷ்.

இந்தியா முழுவதும் தொழிலாளர் சட்ட அமலாக்கத்தில் முரண்பட்ட கருத்துக்கள் இருந்தாலும், உறுதியான தொடக்க தேதி வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்வதே வெற்றிக்கான திறவுகோல் என்கிறார் ஹரிஷ். இது வரையறுக்கப்பட்ட திட்ட மைல்கற்களுக்கு நிறுவனங்களைச் செயல்படுத்த உதவும்.

முதலீட்டாளர்களுடன் பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் தொழிலாளர் குறியீட்டை செயல்படுத்துவதற்கு ஆர்வத்துடன் காத்திருக்கும் முதல் நிகழ்வு இதுவாகும்," என்கிறார் பாட்டியா.

“இந்தியாவில் ஒருமித்த கருத்து தேவைப்படுவதால், இந்திய அரசாங்கத்தை ஆழமான ஆலோசனைகள் மற்றும் குறியீடு மூலம் அல்லது ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட ஆரம்ப செயலாக்கங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம். தொழில்துறை மற்றும் உற்பத்திப் புரட்சிக்கு இந்தியா முதிர்ச்சியடைந்துள்ளது என்பதை சர்வதேச முதலீட்டாளர்களுக்கு நாம் காட்ட வேண்டும்,” என்று அவர் மேலும் கூறினார்.