ஒப்பந்த ஊழியராக வழங்கப்படும் சேவைகளை, ஓய்வூதியத்திற்காக கணக்கிட முடியாது, உச்ச நீதிமன்றம் விதித்துள்ளது

 மத்திய சிவில் சேவைகள் (ஓய்வூதியம்) விதிமுறைகள் 1972 ஐ விளக்கி உச்ச நீதிமன்றம் ஒப்பந்த ஊழியராக பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சேவைகளை ஓய்வூதிய பலன்களுக்கு கணக்கிட முடியாது என்று தீர்ப்பளித்தது.

நீதிபதிகள் எம்.ஆர்.ஷா மற்றும் சி.டி.ரவிக்குமார் ஆகியோர் அடங்கிய அமர்வு, ஒப்பந்த ஊழியர்களாக பணியாற்றிய பிரதிவாதியின் சேவைகளை தற்காலிக சேவையாகக் கணக்கிட வேண்டும் என்ற குஜராத் உயர் நீதிமன்றத் தீர்ப்பை எதிர்த்து இந்திய தூர்தர்ஷன் பிரசார் பார்தி கார்ப்பரேஷன் இயக்குநர் ஜெனரல் தாக்கல் செய்த மேல்முறையீட்டு மனுவை ஏற்றுக்கொண்டது

 ஓய்வூதியம்/ஓய்வூதியப் பலன்களுக்கான தகுதிச் சேவையைக் கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக. இடைக்காலத் திறனில் உள்ள சேவைகள் சாதாரண அல்லது ஒப்பந்தப் பணிகளையும் உள்ளடக்கியதாகக் கண்டறியப்பட்டதில் உயர்நீதிமன்றம் தவறு செய்ததாக உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது.

மற்ற துறைகளில் ஓய்வூதிய நோக்கங்களுக்காக ஒப்பந்த ஊழியர்களின் சேவைகள் கணக்கிடப்படுவதால், பிரதிவாதி ஒரு உரிமையை நிலைநாட்ட முடியாது என்று நீதிமன்றம் மேலும் தீர்ப்பளித்தது.

Smt.Magi H தேசாய் எதிராக தூர்தர்ஷன் பிரசார் பார்தி கார்ப்பரேஷன் பொது இயக்குனர்